390亿元利润！全中国近3000家水泥企业“干”不过一个豪瑞
豪瑞集团的全年税前利润达到47.60亿瑞士法郎（折合人民币约390亿元），全中国2900多家水泥企业，加起来没有“干”过一个豪瑞集团！
[三八节专访]周利：让水泥厂的“眼睛”更明亮
2014/03/07 17:46
来源：中国水泥网信息中心
2014年三八妇女节即将到来。借此机会，中国水泥网记者专访了拉法基瑞安重庆地维工厂质控部出厂水泥工程师周利女士，她将任职的质控部形容为水泥厂的“眼睛”，并与记者分享了自己的工作心得和生活体会。......
2014年三八妇女节即将到来。借此机会，中国水泥网记者专访了拉法基瑞安重庆地维工厂质控部出厂水泥工程师周利女士，她将任职的质控部形容为水泥厂的“眼睛”，并与记者分享了自己的工作心得和生活体会。
中国水泥网：感谢您在百忙中回答我们中国水泥网的采访。您是什么时候进入水泥行业及重庆地维工厂的？
周利：读书时学的专业是水泥工艺， 2001年7月毕业后即进入水泥行业。2005年11月加入拉法基瑞安重庆分公司下属地维工厂”），成为一名工作在第一线的立磨操作员，2013年9月调任出厂水泥工程师。
中国水泥网：请简单描述下您的工作，能具体谈下您平时工作的主要内容吗？你喜欢这份工作吗？您觉得工作环境怎样？工作辛苦吗？
周利：我现在工作的部门属于质控部，工作内容主要包括：
1.根据进厂的混合材和熟料情况进行水泥配料；
2.若生产工艺发生改变或需加入新的混合材时，通过试验，设计出生产方案；
3.与生产部和发运部进行密切协调；
4.定期走访客户，了解水泥使用情况，以及收集客户有关产品质量和服务的意见，及时作出相应改善；
5.作为水泥例控小组的组长，管理团队。
每一份工作都有苦有乐趣，安全和健康才是我们应该珍惜的。拉法基是一家把安全和健康作为最重要价值观的跨国公司，传统的水泥工厂对工作环境（尤其安全健康方面）都不够重视。拉法基地维工厂是重庆市水泥行业率先通过国家一级安全标准化的工厂，每月定期会对所有员工进行针对性的安全和健康方面的培训，在作业前要进行风险评估，对于一些特殊工作，还必须有作业授权许可等，它不再简单停留在口号（或标语）的宣传，而是让每一位员工都深知自己工作的安全健康重要性，以及如何采取措施让自己安全。2013年，安全健康的理念更是深入到员工的家庭生活中。
中国水泥网：这个工作做了这么多年，您最大的感受是什么？收获了什么？工作中面临的主要挑战是什么？您未来的目标、愿望是什么（工作和生活均可）？
周利：在拉法基工作近10年时间，在技术创新和管理经验方面学到很多，我从一名青年步入而立之年，深刻感受到拉法基对员工培养所倾注的心血，尤其给新进入的大学毕业生提供更多更好的历练和晋升的机会。
面对现在出厂水泥工程师的职位，我知道对我是一个极有挑战性的岗位，因此在调任之前也犹豫过。但经过考虑之后，我决定接受这个挑战。我给自己设定的工作目标是成为一名出色的水泥出厂管理者；同时，我希望和我的团队一同成长，让他们也能成为出色的管理者。
我已经为人妻、为人母，在生活中我希望能留更多的时间给家人，通过努力给孩子提供尽我所能的条件。
中国水泥网：重庆地维工厂对于女性员工还有什么特殊的政策或福利？您认为女性从事技术活有怎样的优势和劣势？在水泥质量的控制上，您有什么经验可以分享？您认为质控部在水泥厂里起了什么作用？
周利：在这样一个传统上以男性为主导的行业里，女性也发挥着不可替代的作用。例如，我的感情很细腻，工作很细心，这种特质对于质控部是很重要的，因为对于配比细小的差异，也会导致产品质量极大的波动；同时，我比男性员工更容易与其他部门沟通，我与我的团队保持着紧密的联系，我通常会站在对方的立场考虑事情，亲自到现场进行沟通和协助。
水泥质量对于工厂是至关重要的。形象地来说，质控部就像水泥厂的“眼睛”，它需要细心而缜密地监控到每一个环节。
中国水泥网：您的家人支持您这份工作吗？您平时有什么爱好吗？一般下班后您有什么娱乐活动？您有什么愿望？
周利：我真的要感谢我的丈夫和父母很支持我的这份工作，所以我也格外珍惜它。并且，公司的产品也为构建美好城市和可持续发展的材料做出贡献。
闲暇时，我喜爱看书，看电影，当然，我也是“麦霸”。
今年的工作愿望是希望我和我的团队能帮助工厂顺利通过质量体系管理ISO9001评审。
中国水泥网：公司每年三八妇女节都会举办活动，你们公司通常会有什么活动？您认为公司对女员工的关怀这块做的怎么样？
周利：通常来讲，公司会组织爬山、郊游等体育活动有时也会组织女性员工去参观名人故居或红色革命的路线。这样即丰富了历史知识，又能强身健体。
详情请关注：中国水泥网三八节特别策划专题-寻找水泥西施
编辑：余乐乐
监督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文内容为作者个人观点，不代表水泥网立场。如有任何疑问，请联系news@ccement.com。（转载说明）
